Rattaché directement à la Direction Générale, le Directeur des Ressources Humaines joue un rôle central dans la structuration et le développement de l’organisation.

Il pilote l’ensemble de la politique RH de l’entreprise et accompagne les équipes dans un environnement industriel exigeant, fortement orienté vers l’innovation et l’ingénierie.

Le DRH encadre une équipe composée de 4 collaborateurs RH et d’un Responsable RH et agit comme partenaire stratégique de la direction et des managers.



Principales responsabilités :

-Stratégie RH et développement
-Définir et déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs de croissance
-Accompagner la direction dans les projets d’organisation et de transformation
-Anticiper les besoins en compétences dans un environnement technologique

Management de la fonction RH

-Encadrer et structurer l’équipe RH
-Déployer des processus et outils RH efficaces
-Faire évoluer la fonction RH vers une approche proactive et orientée performance

Attraction et développement des talents

-Piloter les recrutements stratégiques, notamment sur des profils techniques
-Structurer les politiques de formation et de développement des compétences
-Mettre en place des dispositifs de gestion et de fidélisation des talents

Relations sociales et accompagnement managérial

-Piloter les relations sociales et garantir la conformité juridique
-Conseiller les managers dans la gestion des équipes et des situations RH clés


Ce poste offre une exposition directe à la direction générale et un rôle structurant dans le développement de l’entreprise.

Profil recherché :

Nous recherchons un DRH expérimenté capable d’évoluer dans un environnement industriel technique et exigeant :



-Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management
-Expérience significative (10 à 15 ans) dans des fonctions RH dans une industrie de production
-Expérience confirmée en poste de DRH ou Responsable RH senior
-Parcours dans un environnement industriel ou technologique
-Expérience du management d’équipe RH de 5 personnes minimum
-Anglais

Compétences :

-Vision stratégique et capacité à accompagner la transformation d’une organisation
-Bonne maîtrise du droit social et des relations sociales
-Capacité à intervenir à la fois au niveau stratégique et opérationnel
-Leadership et capacité à fédérer les équipes

Qualités personnelles

-Crédibilité auprès des équipes techniques
-Approche pragmatique et orientée solutions
-Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité


Salaire de 100/120K€ + voiture de fonction 

DRH fabricant industriel ( secteur défense/pharma/aéro )

Depuis 2015, nous accompagnons les éditeurs Cybersécurités Français les plus importants dans leurs recrutements les plus spécifiques.

Fruit de cette reconnaissance sur le marché, il a été confié à Orso Paoli le recrutement de la secrétaire générale de la principale organisation française de Lobbying en Cybersécurité ( https://www.hexatrust.com/ ).

Nous avons fait le choix de travailler exclusivement avec des acteurs bleu-blanc-rouge de la cybersécurité, car pour nous l'indépendance et la puissance française en terme géopolitique / cybercriminalité sont des priorités. Nous assumons totalement ce parti pris.

L'année 2021 a montré un nouveau tournant dans notre engagement au près des acteurs cyber, en effet, nous avons recruté le directeur général de la première société de cyber française ( et européenne ) ainsi que de nombreux postes internationaux essentiels pour nos clients.


2022 signifie le développement international ainsi que de très belles levées de fonds de nos clients ( plusieurs dizaines de millions d'euros par tour de table ).

Nous sommes donc en chasse actuellement, de nombreux profils stratégiques :

- CTO
- CPO
- Directeur de BU
- Commercial sénior USA/Canada
- Business developer EMEA
- Business developer sénior FRANCE ( public et privé )
- Business developer junior FRANCE ( public et privé )


Les rémunérations se trouvent entre 80K€ et 220K€ pour l'ensemble de ces postes.




Cybersecurity / secret défense 

Orso&Paoli cabinet de chasse de têtes de profils techniques et commerciaux intervient dans la France entière sur les recrutements de sociétés innovatrices et dynamiques.


Important : Avoir un réseau ou des historiques importants avec la DGA et/ ou l'Etat Major de l'Armée de Terre (EMAT) et/ou monde des armées est obligatoire. Votre candidature ne sera pas étudiée sans ce critère rempli.


Nous recrutons le futur Directeur général filiale d'un groupe français spécialisé dans le monde militaire/défense. Société historique fabricante française cotée au CAC40, elle est partie prenante du développement du savoir-faire bleu-blanc-rouge à l'international dans le monde industriel. Vous prendrez en charge une filiale du groupe (30 personnes) spécialisée dans la partie logiciel/système d'information.


Pour des raisons évidentes de confidentialité, les informations plus précises vous seront données lors des premiers échanges téléphoniques...

Les missions du poste :


- Organiser et faire fonctionner la structure en supervisant et en optimisant les ressources humaines et matérielles

- Organiser le développement commercial et la bonne exécution des projets

- Gérer les budgets et contrôler les coûts pour maximiser les profits

- Organiser les moyens du sites (humains, financiers, techniques)

- Développer les contacts avec les partenaires institutionnels (DGA, EMAT...) et industriels.



Sous la responsabilité du PDG groupe , vous aurez également ces responsabilités :



- Staffer et manager les équipes (30 personnes environ)

- Fixer les orientations et objectifs de la structure en lien avec la stratégie définie

- Piloter les projets et assurer leur rentabilité (vous serez responsable du PNL)

- Revoir et valider les offres techniques et commerciales

- Définir la stratégie produit et les orientations techniques

- Pour l'externe, gérer les partenariats institutionnels en particulier DGA et EMAT, industriels, Clients, Fournisseurs, Sous-traitants


Le profil recherché



Profil :

- Expertise métier dans le domaine de développement logiciel et/ou Système d'information

- Bonnes connaissances du milieu de la Défense étatique terrestre

- Avoir déjà été le responsable de programmes de plusieurs millions d'Euros

- Savoir établir le budget d'une société ou BU / arbitrage financier / responsable PNL

- Avoir la capacité d'intervenir comme avant-vente en soutient des équipes lors de grosses négociations



Qualifications :

- Bac +5 ou équivalent dans un diplôme technique (Ingénieur)

- Capacités à comprendre le monde du développement logiciel, de la gestion de directeurs techniques IT, cycle en V ou méthodes AGILE

- Minimum 10 ans d'expérience dans des postes dans le monde de la défense ou étatique

- Entrepreneur dans l'âme, capacité d'initiative, leadership, proche des équipes tout en étant ferme quand il le faut

- Compétences en gestion multi-projets

- Bases dans le domaine juridique et budget/finance

- Parler anglais couramment


Rémunération entre 100 et 150K€ de fixe + variable important + avantages en nature (détails communiqués lors des premiers échanges, rémunération à adapter selon expérience)

Vous souhaitez en savoir plus sur le poste et la société ? Vous vous reconnaissez dans cette offre d'emploi ? N'hésitez pas à postuler !!

Nos offres d'emplois - Direction, Paris

DRH fabricant industriel ( secteur défense/pharma/aéro )

Cybersecurity / secret défense