Offre d'emploi - DRH fabricant industriel ( secteur défense/pharma/aéro )

Rattaché directement à la Direction Générale, le Directeur des Ressources Humaines joue un rôle central dans la structuration et le développement de l’organisation.

Il pilote l’ensemble de la politique RH de l’entreprise et accompagne les équipes dans un environnement industriel exigeant, fortement orienté vers l’innovation et l’ingénierie.

Le DRH encadre une équipe composée de 4 collaborateurs RH et d’un Responsable RH et agit comme partenaire stratégique de la direction et des managers.

Principales responsabilités :

-Stratégie RH et développement -Définir et déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs de croissance -Accompagner la direction dans les projets d’organisation et de transformation -Anticiper les besoins en compétences dans un environnement technologique

Management de la fonction RH

-Encadrer et structurer l’équipe RH -Déployer des processus et outils RH efficaces -Faire évoluer la fonction RH vers une approche proactive et orientée performance

Attraction et développement des talents

-Piloter les recrutements stratégiques, notamment sur des profils techniques -Structurer les politiques de formation et de développement des compétences -Mettre en place des dispositifs de gestion et de fidélisation des talents

Relations sociales et accompagnement managérial

-Piloter les relations sociales et garantir la conformité juridique -Conseiller les managers dans la gestion des équipes et des situations RH clés

Ce poste offre une exposition directe à la direction générale et un rôle structurant dans le développement de l’entreprise.

Profil recherché :

Nous recherchons un DRH expérimenté capable d’évoluer dans un environnement industriel technique et exigeant :

-Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management -Expérience significative (10 à 15 ans) dans des fonctions RH dans une industrie de production -Expérience confirmée en poste de DRH ou Responsable RH senior -Parcours dans un environnement industriel ou technologique -Expérience du management d’équipe RH de 5 personnes minimum -Anglais

Compétences :

-Vision stratégique et capacité à accompagner la transformation d’une organisation -Bonne maîtrise du droit social et des relations sociales -Capacité à intervenir à la fois au niveau stratégique et opérationnel -Leadership et capacité à fédérer les équipes

Qualités personnelles

-Crédibilité auprès des équipes techniques -Approche pragmatique et orientée solutions -Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité

Salaire de 100/120K€ + voiture de fonction